Директор Института исследования проблем современной политики (ИИПСП) Антон Орлов направил обращение министру труда и социальной защиты России Антону Котякову с инициативой оценить возможность введения законодательного запрета на проведение субботников с обязательным участием сотрудников.
В своём письме Орлов подчеркнул, что подобные мероприятия, несмотря на их формальную добровольность, нередко становятся обязательными на практике. Он отметил, что работодатели, как в государственном, так и в частном секторе, регулярно привлекают работников к участию в уборке территорий и другим видам общественно-полезного труда — даже несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует само понятие «субботник», а статья 4 запрещает любые формы принудительного труда.
По словам Орлова, во многих компаниях участие в таких инициативах фактически навязывается, поскольку в трудовые или коллективные договоры нередко включаются положения, обязывающие работников выходить на уборку территории или участвовать в благоустройстве. Это позволяет работодателям обходить прямые запреты закона, используя правовые лазейки. Он также подчеркнул, что отказ от участия может повлечь для сотрудника неформальные санкции: от морального давления и потери премии до непродления трудового контракта, что, по сути, приравнивается к увольнению без объяснения причин.
Особое внимание в обращении было уделено практике включения подобных требований в коллективные договоры, которые, по мнению Орлова, используются для легализации неофициального принуждения сотрудников трудиться в выходные дни без дополнительной оплаты, пишут "Известия".
Реакция общественности оказалась неоднозначной. В социальных сетях разгорелись споры: часть пользователей поддержала инициативу Орлова, указывая на то, что субботники — это устаревшая форма организации труда, противоречащая принципам современного трудового законодательства. Другие, напротив, считают такую практику необходимой, особенно в сельской местности и на крупных производственных предприятиях.
Некоторые пользователи отмечали, что субботники способствуют поддержанию порядка на территории предприятий, укрепляют корпоративную культуру и не всегда воспринимаются негативно.
«Я работодатель, но я против субботников. Любой труд должен быть оплачен. Да и вообще сверхурочный труд плохо влияет на производительность. 8-часовой день и 40-часовую неделю не дураки придумали».
«Не знаю, а мне нравятся субботники) у нас большой завод, территория обалденная, ухоженная. Розы, ёлки, лиственницы... Работает целый штат дворников, но осенью мы им помогаем убирать листву с территории) типо субботник, только в рабочее времяпрепровождение, не в субботу».
«Это нормальная практика. Особенно на большим предприятиях, хозяйствах сельхозназначения и т.п. не прав товарищ. В сельской местности без этого нельзя».
Юристы, в свою очередь, напомнили: участие в субботнике может быть признано законным лишь в том случае, если оно соответствует трудовому договору, должностной инструкции или другому локальному нормативному акту. В противном случае обязательность участия нарушает права работников.
Они уточнили, что даже если сотрудник, например, дворник, по трудовому договору обязан заниматься уборкой территории, это не означает, что работодатель может привлечь к подобной деятельности всех сотрудников учреждения. Так, секретарь, обязанность которого — поддержание порядка на рабочем месте, не может быть вынужден к участию в уборке улицы.
При этом специалисты напомнили: ни трудовой договор, ни внутренние документы организации не могут содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства (статьи 8 и 57 Трудового кодекса РФ). Таким образом, приказы руководства об обязательном участии всех сотрудников в субботнике, независимо от их должностей и обязанностей, являются незаконными.
Свежие комментарии