На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Темы дня

125 723 подписчика

Свежие комментарии

  • Марина Смолькова
    Не пойму, почему всех этих "звездунов" гражданства не лишаютЭто даже не дно: ...
  • Жанна Пешкова
    Наберитесь  терпения и не зудите под  руку...Бортник: Русские ...
  • Михаил Пантюхин
    Да Денис, работают денно и ночной! Им Хуснуллин,  Титов, Шохин приказ дали - Пятилетку за 1 год, вот они "за долю мал...Толпы мигрантов б...

Мэр Серова выпустил кодекс о разрезе на юбке сотрудниц

«Несоблюдение норм подлежит моральному осуждению»

Глава города Серова Свердловской области Василий Сизиков озаботился внешним видом своих сотрудников и выпустил кодекс этики, в котором расписал требования к внешнему виду подчиненных, а также запретил «публично высказываться и оценивать» деятельность свою и мэрии. «МК» разбирался, откуда взялись такие нормативы и какое наказание ждет сотрудников за их несоблюдение. 

Некоторые пункты дресс-кода вызывают недоумение. Например, нормативы ношения украшений: нельзя сочетать вместе золотые и серебряные изделия, а серьги должны быть не больше 2,5 сантиметров. Мужчин еще более резко ограничили в свободе: им разрешается носить только такие аксессуары как часы и обручальное кольцо. Согласно требованиям кодекса, у женщин длина распущенных волос не может быть больше, чем до плеч, а волосы длиннее убираются в прическу.  

 Для мужчин обязательны наличие галстука и начищенные «до блеска» ботинки. Степень блеска, видимо, будет определяться начальством на глаз. Женщины должны ходить в костюмах современного покроя, юбках до колена (разрешается «плюс-минус пять сантиметров»), разрез на юбке должен быть только сзади и не более десяти сантиметров.  

Кодекс касается не только внешнего вида. Установлен запрет на обсуждение личных качеств сотрудников, нельзя перепоручать свои задания другому, а также строить козни и подставлять товарища.  

Мы связались с пресс-службой администрации Серовского городского округа для прояснения ситуации. Нам рассказали, что их «кодекс этики и служебного поведения разработан в соответствии с требованиями федеральных законов («О противодействии коррупции» и «О муниципальной службе в РФ), а его содержание соответствует типовым кодексам – областному и общероссийскому».  

Из кодекса этики администрации города Серова, который оказался у нас в распоряжении, следует, что нарушение его норм «подлежит моральному осуждению». А соблюдение норм учитывается «при проведении аттестации и при наложении дисциплинарных взысканий».

На вопрос, не уволят ли сотрудницу, которая придет с распущенными волосами большей длины, чем это определено нормативом, в пресс-службе пояснили: «Сделают замечание, напомнив о требованиях к внешнему виду, а повторных нарушений обычно не фиксируется».

В целом самые строгие требования к дресс-коду, как отмечают эксперты, можно наблюдать в финансовой и юридической сферах. Очень часто в западных компаниях  предъявляются строгие требования к внешнему виду сотрудников: например, женщинам нельзя приходить на работу в обуви с открытым мыском, разрешаются только классические закрытые туфли, запрещается цветной лак на ногтях. Где-то нельзя даже в жару ходить по офису с короткими рукавами. Во многих крупных компаниях и ведомствах установлено требование, доставляющее массу неудобств дамам, – ношение колготок в любое время года.  

В качестве самого нелепого требования можно выделить предписание служащим одного из швейцарских банков носить нижнее белье только телесного цвета. При этом не указано, как его проверяют. А в одной из крупных российских железнодорожных компаний нельзя носить «вещи, украшенные рюшами», а также «лакированные и белые туфли». В ведущей нефтяной компании рекомендовано «обновлять стрижку и подстригать кончики волос каждые 2 месяца, и не реже».  

По мнению юриста Екатерины Тягай, требования о внешнем виде могут быть обусловлены разумной необходимостью. Например, согласно внутренним документам суда, «внешний вид работника аппарата суда должен быть опрятным и производить профессиональное впечатление, работники аппарата должны носить соответствующую деловую одежду».

– В каких-то случаях несоответствие внешнего вида сотрудника его трудовой функции может, действительно, сказываться на результатах его работы, - считает юрист. - Например, если его должностные обязанности предполагают взаимодействие с третьими лицами, у которых в результате складывается впечатление об организации в целом. 

Однако абсурдные требования к внешнему виду следует считать дискриминационным ограничением, которое нарушает гарантированные Конституцией и Трудовым кодексом трудовые права человека. В таком случае работник вправе требовать восстановления нарушенных прав и возмещения материального и компенсации морального вреда в суде, а также обратиться с жалобой на неправомерные требования работодателя к внешнему виду в госинспекцию труда.  

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх